超簡単解説：ジョブ型雇用とは？

「ジョブ型雇用」

コロナ禍の影響で、在宅勤務が話題になるとともに、
「ジョブ型雇用」という言葉も耳にするようになってきました。

ジョブ型雇用って何？今までと何が違うの？自分は何をすればいいの？
そんな疑問が出てくると思います。

今回は、「ジョブ型雇用」について超簡単解説！

ジョブ型雇用とは？

就社ではなく、文字通り就職。
会社として雇用するのではなく、（もちろん会社が雇用するのですが）やるべき仕事
（ジョブ）に基づき、雇用すること。

ジョブ型雇用により今までと何が変わるの？

• From（メンバーシップ型雇用） → To（ジョブ型雇用）

　（会社視点）

• ゼネラリスト（総合職）を育てる観点で、ジョブローテションさせる
  →専門職として育てることに重点を置き、専門の仕事のみさせる
• ポテンシャル重視、長期雇用前提での採用
  →専門スキル重視、短期雇用の可能性含みの採用
• メンバーによる連帯感・協調性を求める
  →個人の自律・成果を求める
• 出社前提で、多様な働き方を推進しにくい
  →成果管理のため、リモートワークとの相性も良く、多様な働き方を推進しやすい
• 人材不足時は、社内で人材確保が可能
  →人材不足時は社外から人を確保

　（個人視点）

• 一つの会社でキャリアを磨く
  →一つの職でキャリアを磨く
• 多様な視点は得られるが、専門性を高められず、自分は何ができるのか、何をしたいのかが不明瞭になりがち
  →自分のやるべきミッションが明確で、専門性を磨くことできる
• 色々な仕事をしながら、多角的な観点で事業を捉えることができるようになる
  →専門フィルターを通して事業を捉えるようになる
• 様々な経験をしながら、自分の適性を見極められる
  →早い段階で自分の専門を決める必要がある

ジョブ型雇用、メンバーシップ型雇用、それぞれのメリット・デメリットはあります。
一方で、グローバルな競争に生き残るためには、メンバーシップ型雇用の前提である終身雇用・年功序列型の給与体系では限界があるとも言われています。
また、５G、AI、ブロックチェーン、データ活用など、これからのビジネスに必要なデジタル系・データ系人材など、専門性の高い人材をいかに採用し、育てるかが、企業が生き残る上での鍵になります。
それらを踏まえると、デメリットもあるとはいえ、これからは、ジョブ型雇用を重視する傾向が強まるのではないかと、こぶたろーは考えています。